Заказы на доработку 1С (сервис удаленной работы)

Хранилище

База знаний
Неназначенных незавершенных заказов: 1
Бесплатные отчеты, обработки, конфигурации, внешние компоненты для 1С Статьи, описание работы, методики по работе с 1С

Здравствуйте, гость ( Вход | Зарегистрироваться )



> Минсоцполитики напомнило, что возмещение морального ущерба, причиненного вследствие профзаболевания на производстве, возлагается на работодателя          
Николай Азаров Подменю пользователя
сообщение 21.03.13, 11:33
Сообщение #1

Живет на форуме
***********
Группа: Пользователи
Сообщений: 5777
Спасибо сказали: 38 раз
Рейтинг: 0

Минсоцполитики в письме от 17.01.2013 г. № 11/06/186-13 отметило: возмещение морального ущерба, причиненного вследствие профессионального заболевания на производстве, возлагается на работодателя.

21 марта 2013 г.

Министерство социальной политики Украины (далее — Минсоцполитики) в письме от 17.01.2013 г. № 11/06/186-13 напомнило, что Законом Украины от 23.02.2007 г. № 717 внесены изменения в Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли утрату трудоспособности» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105), которыми из последнего было исключено положение относительно права потерпевшего на возмещение морального (неимущественного) ущерба, причиненного условиями производства, Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины (далее — Фонд).

Как отметили чиновники, это изменение было внесено с целью приведения норм Закона в соответствие с нормами гражданского законодательства, которыми предусмотрено, что моральный ущерб возмещается лицом, причинившим ущерб. Таким образом, Фонд не является виновным лицом в причинении потерпевшему морального ущерба вследствие страховых случаев, предусмотренных Законом № 1105, и не должен его возмещать за свой счет.

Учитывая указанное, Минсоцполитики отметило: возмещение морального ущерба, причиненного вследствие профессионального заболевания на производстве, возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 2371 Кодекса законов о труде Украины возмещение собственником или уполномоченным им органом морального ущерба работнику осуществляется в случае, если нарушение его законных прав привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Кроме того, ст. 23 Гражданского кодекса Украины, в частности, предусмотрено, что лицо имеет право на возмещение морального ущерба, причиненного вследствие нарушения его прав. При этом моральный ущерб заключается в:

1) физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или другим повреждением здоровья;

2) душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников;

3) душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества;

4) унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица.

Моральный ущерб возмещается деньгами, другим имуществом или другим способом.

Размер денежного возмещения морального ущерба определяется судом.

Моральный ущерб возмещается независимо от имущественного ущерба, который подлежит возмещению, и не связан с размером этого возмещения.

Моральный ущерб возмещается единоразово, если иное не установлено договором или законом.



Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"

Не нашли ответа на свой вопрос?
Зарегистрируйтесь и задайте новый вопрос.


Ответить Новая тема
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 24.06.25, 19:53
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!