Кабмин постановлением от 13.03.2013 г. № 153 утвердил Порядок компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

15 марта 2013 г.







Как известно, согласно ч. 3 ст. 24 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI, работодателю, который в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и в течение этого периода ежемесячно осуществлял им выплату заработной платы в размере не менее чем 3 минимальные заработные платы за каждое лицо, в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее чем 3 минимальные заработные платы за каждое такое лицо ежемесячно за счет средств Госбюджета, предусмотренных в бюджете Пенсионного фонда, компенсируются фактические расходы в размере 50% суммы начисленного единого взноса за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен, в порядке, определенном Кабмином.

В свою очередь, Кабмин постановлением от 13.03.2013 г. № 153 утвердил Порядок компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — Порядок).

Порядок определяет механизм выплаты управлениями Пенсионного фонда в районах, городах, районах в городах, а также в городах и районах (далее — органы ПФУ) компенсации работодателю фактических расходов в размере 50% суммы начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) за каждое лицо, трудоустроенное на новое рабочее место (далее — компенсация).

Действие настоящего Порядка распространяется на работодателей (субъектов хозяйствования), которые начиная с 2013 года:

— создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора;

— в течение 12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно осуществляют выплату ему заработной платы в размере не менее чем три минимальные заработные платы.

Для получения компенсации работодатель в течение 12 месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, подает в орган ПФУ, в котором он находится на учете в качестве плательщика ЕСВ, справку о выполнении работодателем условий компенсации части фактических расходов, связанных с уплатой ЕСВ (ее форма приведена в приложении к Порядку).

Орган ПФУ направляет в течение 5 рабочих дней со дня поступления справки территориальному органу Гоструда обращение относительно подтверждения указанной в ней информации.

Территориальный орган Гоструда информирует в месячный срок со дня поступления обращения соответствующий орган ПФУ о результатах его рассмотрения.

Орган ПФУ на основании информации территориальных органов Гоструда и данных, которые содержатся в отчете относительно сумм начисленного ЕСВ, принимает в течение 10 дней после поступления соответствующей информации решение о выплате компенсации.

Выплата компенсации осуществляется на основании отчета ежемесячно в течение 12 календарных месяцев после завершения аналогичного периода со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, путем перечисления средств с отдельного счета органа ПФУ на банковский счет работодателя, указанный в справке.

Постановление от 13.03.2013 г. № 153 вступит в силу со дня официального опубликования.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"