Пенсионный фонд Украины в письме от 02.01.2013 г. № 100/03-20 предоставил разъяснение относительно необходимости начисления ЕСВ на такие виды расходов предприятия, как расходы на подарки, призы, оплату наемного жилья работникам предприятия и страховые платежи.

14 марта 2013 г.

Пенсионный фонд Украины в письме от 02.01.2013 г. № 100/03-20 предоставил разъяснение относительно необходимости начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) на такие виды расходов предприятия, как расходы на подарки, призы, оплату наемного жилья работникам предприятия и страховые платежи.

Как известно, базой для начисления ЕСВ для предприятий, учреждений и организаций, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Детализированный список таких выплат приведен в Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5.

В частности, Пенсионный фонд напомнил, что согласно п.п. 2.3.2 и п.п. 2.3.4 Инструкции № 5 указанные выше выплаты относятся к фонду оплаты труда в составе других поощрительных и компенсационных выплат.

Таким образом, расходы предприятия на подарки, призы, оплату наемного жилья работникам предприятия и плата за страхование от несчастного случая работников, которую предприятие (страхователь) обязано внести страховой компании согласно договору такого вида страхования, являются базой для начисления и удержания ЕСВ.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"