[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Автор: Беляева Елена, эксперт по вопросам оплаты труда

Работница написала заявление о предоставлении ей соцотпуска на детей по основанию «женщина, которая работает и имеет двух детей возрастом 10 и 12 лет» за 2018 год с 04.06.2018 г. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Может ли он настаивать на использовании этой работницей соцотпуска на детей в сентябре 2018 года?

С целью создания благоприятных условий для ухода за детьми и их воспитания [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] и [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] (далее - Закон об отпусках) предусмотрено предоставление работающей женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, ежегодно социального дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

Отметим, что соцотпуск на детей относится к виду социальных отпусков, а не ежегодных ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]). Следовательно, порядок предоставления ежегодных отпусков не распространяется на соцотпуск на детей. Между тем [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] и [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] не содержат особых предписаний о предоставлении соцотпуска на детей. В [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] только указано, что работнице при наличии соответствующих оснований «предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск».

Поэтому на практике выработан такой подход: работница, которая желает воспользоваться правом на соцотпуск на детей, подает работодателю заявление, в котором указывает желаемую дату начала такого отпуска.

Может ли работодатель отказать работнице, которая подала соответствующее заявление, в предоставлении соцотпуска на детей или требовать использовать его в другой период? Минсоцполитики в письмах от 06.02.2018 г. № 204/0/101-18/284 (см. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]) и от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16 отметило: соцотпуск на детей предоставляется в обязательном порядке по желанию (заявлению) работницы.

Таким образом, если работница подала заявление, в котором выразила свое желание реализовать право на соцотпуск на детей, работодатель не имеет права ей отказать.

Может ли работодатель инициировать предоставление соцотпуска на детей в другой, нежели указанный в заявлении работницы, период? Мы считаем, что нет. Работодатель должен предоставить работнице соцотпуск на детей в период, указанный в заявлении.

Однако в случае необходимости никто не запрещает работодателю обратиться к работнице с просьбой использовать соцотпуск на детей в другой, нежели указанный в заявлении, период (в нашем случае - в сентябре 2018 года вместо июня 2018 года). Если работница пойдет навстречу работодателю, то соцотпуск на детей предоставляется в период, согласованный между ней и работодателем. Но если работница откажется от предложения работодателя, то соцотпуск на детей должен быть ей предоставлен в период, указанный в ее заявлении о предоставлении такого отпуска.

В то же время, чтобы избежать накопления соцотпусков на детей и рационального планирования работы учреждения, Минсоцполитики (письмо от 06.02.2018 г. № 204/0/101-18/284) считает, что сторонам трудового договора целесообразно согласовывать сроки их предоставления отдельной строкой в графике отпусков. Подчеркнем, что это предложение «трудового» Министерства является именно рекомендацией. Дело в том, что график отпусков обязательно составляют лишь относительно ежегодных отпусков ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]). А поскольку соцотпуск на детей не является ежегодным отпуском, то и включение такого соцотпуска в график отпусков носит исключительно рекомендательный характер. То есть [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] и [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] не содержат норм об обязательном включении соцотпуска на детей в график отпусков.

Вывод: соцотпуск на детей предоставляется в обязательном порядке по желанию работницы. Работодатель должен предоставить соцотпуск на детей в период, указанный в заявлении работницы.

Другие материалы из "Оплата труда", 2018, № 10/1:

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Подписаться на [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]