Автор: Беляева Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Работница написала заявление о предоставлении ей соцотпуска на детей по основанию «женщина, которая работает и имеет двух детей возрастом 10 и 12 лет» за 2018 год с 04.06.2018 г. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Может ли он настаивать на использовании этой работницей соцотпуска на детей в сентябре 2018 года?
С целью создания благоприятных условий для ухода за детьми и их воспитания необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (далее - Закон об отпусках) предусмотрено предоставление работающей женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, ежегодно социального дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).
Отметим, что соцотпуск на детей относится к виду социальных отпусков, а не ежегодных (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). Следовательно, порядок предоставления ежегодных отпусков не распространяется на соцотпуск на детей. Между тем необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки не содержат особых предписаний о предоставлении соцотпуска на детей. В необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки только указано, что работнице при наличии соответствующих оснований «предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск».
Поэтому на практике выработан такой подход: работница, которая желает воспользоваться правом на соцотпуск на детей, подает работодателю заявление, в котором указывает желаемую дату начала такого отпуска.
Может ли работодатель отказать работнице, которая подала соответствующее заявление, в предоставлении соцотпуска на детей или требовать использовать его в другой период? Минсоцполитики в письмах от 06.02.2018 г. № 204/0/101-18/284 (см. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки) и от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16 отметило: соцотпуск на детей предоставляется в обязательном порядке по желанию (заявлению) работницы.
Таким образом, если работница подала заявление, в котором выразила свое желание реализовать право на соцотпуск на детей, работодатель не имеет права ей отказать.
Может ли работодатель инициировать предоставление соцотпуска на детей в другой, нежели указанный в заявлении работницы, период? Мы считаем, что нет. Работодатель должен предоставить работнице соцотпуск на детей в период, указанный в заявлении.
Однако в случае необходимости никто не запрещает работодателю обратиться к работнице с просьбой использовать соцотпуск на детей в другой, нежели указанный в заявлении, период (в нашем случае - в сентябре 2018 года вместо июня 2018 года). Если работница пойдет навстречу работодателю, то соцотпуск на детей предоставляется в период, согласованный между ней и работодателем. Но если работница откажется от предложения работодателя, то соцотпуск на детей должен быть ей предоставлен в период, указанный в ее заявлении о предоставлении такого отпуска.
В то же время, чтобы избежать накопления соцотпусков на детей и рационального планирования работы учреждения, Минсоцполитики (письмо от 06.02.2018 г. № 204/0/101-18/284) считает, что сторонам трудового договора целесообразно согласовывать сроки их предоставления отдельной строкой в графике отпусков. Подчеркнем, что это предложение «трудового» Министерства является именно рекомендацией. Дело в том, что график отпусков обязательно составляют лишь относительно ежегодных отпусков (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки). А поскольку соцотпуск на детей не является ежегодным отпуском, то и включение такого соцотпуска в график отпусков носит исключительно рекомендательный характер. То есть необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки не содержат норм об обязательном включении соцотпуска на детей в график отпусков.
Вывод: соцотпуск на детей предоставляется в обязательном порядке по желанию работницы. Работодатель должен предоставить соцотпуск на детей в период, указанный в заявлении работницы.Другие материалы из "Оплата труда", 2018, № 10/1:
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
Подписаться на необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки