Заказы на доработку 1С (сервис удаленной работы)

Хранилище

База знаний
Бесплатные отчеты, обработки, конфигурации, внешние компоненты для 1С Статьи, описание работы, методики по работе с 1С

Здравствуйте, гость ( Вход | Зарегистрироваться )



> декретчики в среднеучетной численности сотрудников          
aik2001 Подменю пользователя
сообщение 21.02.20, 12:36
Сообщение #1

Общительный
**
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Спасибо сказали: 0 раз
Рейтинг: 0

"Управление торговым предприятием для Украины", редакция 1.2. (1.2.56.2)


Проблема в том, что декретчики попадают в среднеучетную численность сотрудников, в месяце выхода в декрет. Когда закрывается больничный на 126 дней, больничный пишет в регистр состояние работника "работает", и со следующего дня в отчете у него отработанные дни. Если не провести больничный, а провести только Невыходы с отпуском по уходу за ребенком. То в отчете рабочими будут дни до даты невыходов.

fly Подменю пользователя
сообщение 21.02.20, 12:58
Сообщение #2

Завсегдатай
Иконка группы
Группа: Местный
Сообщений: 215
Спасибо сказали: 44 раз
Рейтинг: 43

Цитата(aik2001 @ 21.02.20, 12:36) *
Когда закрывается больничный на 126 дней, больничный пишет в регистр состояние работника "работает"

- потому как сотрудник в этот период находится в статусе работает, и находиться в статусе - "на больничном" (и еще не находиться в статусе "находящихся в отпусках по беременности и родам")

Цитата(aik2001 @ 21.02.20, 12:36) *
Невыходы с отпуском по уходу за ребенком

проводятся уже фактически с момента написания заявления и тогда только сотудник, попадает под "находящихся в отпусках по беременности и родам"

Цитата(aik2001 @ 21.02.20, 12:36) *
То в отчете рабочими будут дни до даты невыходов.


Среднеучетная численность штатных работников рассчитывается на основании ежедневных данных об учетной численности штатных работников.
Соответственно дни до момента - "находится в отпуске по беременности и родам", является для расчета как сотрудник, который работает.

Цитата(aik2001 @ 21.02.20, 12:36) *
Проблема в том

вроде как и проблемы то нет.

Цитата(aik2001 @ 21.02.20, 12:36) *
огда закрывается больничный на 126 дней

больничный может продлен до 140 дней - если два ребенка и более, и если осложнения при родах.
после чего уже сотрудник должен написать заявление 127 день или 141, и только с этого момента, сотрудник является на больничном по уходу за ребенком.

и все эти 127-140 дней попадает в расчет средней.

Сообщение отредактировал fly - 21.02.20, 12:49

aik2001 Подменю пользователя
сообщение 21.02.20, 17:21
Сообщение #3

Общительный
**
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Спасибо сказали: 0 раз
Рейтинг: 0



Цитата(fly @ 21.02.20, 12:58) *
- потому как сотрудник в этот период находится в статусе работает, и находиться в статусе - "на больничном" (и еще не находиться в статусе "находящихся в отпусках по беременности и родам")


Находящийся на больничном по беременности и родам в среднеучетную численность не считается и отчет его и не показывает.
Если никак не меняется статус в регистре состояние работника.

Цитата(fly @ 21.02.20, 12:58) *
Среднеучетная численность штатных работников рассчитывается на основании ежедневных данных об учетной численности штатных работников.


Попробуйте кадровым перемещением поменять оклад декретчику и он попадет в среднеучетную численность, в месяц изменения оклада.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Зарегистрируйтесь и задайте новый вопрос.


Ответить Новая тема
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 01.06.20, 18:10
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!