Особенно этот вопрос актуален для предприятий, где заключен коллективный договор. Временное снижение заработной платы на период финансового кризиса предприятия (без внесения изменений в коллективный договор) предусмотрено в ст. 14 Закона Украины от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».

В коллективном договоре на период преодоления финансового кризиса предприятия на срок не более шести месяцев может быть установлена оплата труда ниже нормы, определенной генеральным, отраслевым или региональным соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий. Поэтому если в коллективном договоре эта норма прописана, предприятие может применить эту временную меру.

И здесь время вспомнить о ст. 103 Кодекса законов о труде Украины: о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения. Аналогичная норма содержится в ст. 29 Закона Украины «Об оплате труда». Поэтому в ситуации с карантином это не всегда вариант.

На практике возможно такое - удаленная работа на условиях неполного рабочего времени (по заявлению работника, то есть если работник выразил желание работать на таких условиях). Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Елена Габрук, независимый практикующий консультант по налогообложению, учету, кадровым вопросам («Труд и зарплата», № 14 (33) от 15 апреля 2020 года).

Уважаемые пользователи! Теперь вы можете узнавать все последние новости портала Бухгалтер 911 первыми в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] и [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] сообществах! Более подробно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].