[alex040269]

Приветствую.

Подскажите, пожалуйста, как организовать начисление премии сотрудникам, если размер премии в процентах изменяется втечение месяца почти у всех сотрудников предприятия. (у всех одинаково)
например
с 1 по 10 - 18%
с 11 по 25 - 30%
с 26 - 30 - 18%

Спасибо.

[Домовик]

ого, і таке буває?


все что приходит сразу на ум.
1) период премии - один день. куча, куча записей будет. вряд ли можно потому-что, скорее всего, регистра (с периодом "день") нет такого..
2) расчет "изменениеПремиРаз" вытесняет "Премия" , расчет "изменениеПремииДва" вытесняет "Премию" и вытесняет "ИзменениеПремииРаз".
3) расчет по формуле в конце месяца, данные по изменению брать из регистра сведений.


третий вариант самый человеческий

Сообщение отредактировал Домовик - 26.02.13, 17:32

[reneval]

Гы, маразм конечно, но раз так хочется.......

А что мешает сделать 18% постоянными, а разовыми доначислять 12% с 11 по 25?

естественно, 12% и 18% разные виды расчета с одинаковой базой.

[alex040269]

Поделитесь, плиз, опытом. кто как начисляет премии.

Как-то странно все в зуп. Сначала нужно начислить зарплату Документ "НачислениеЗарплатыРаботникамОрганизаций", потом на основании зарплаты - премию "ПремииРаботниковОрганизаций", затем снова возвращаться в "НачислениеЗарплатыРаботникамОрганизаций" и доначислять зарплату.

[Егор Динин]

Поделитесь, плиз, опытом. кто как начисляет премии.

Как-то странно все в зуп. Сначала нужно начислить зарплату Документ "НачислениеЗарплатыРаботникамОрганизаций", потом на основании зарплаты - премию "ПремииРаботниковОрганизаций", затем снова возвращаться в "НачислениеЗарплатыРаботникамОрганизаций" и доначислять зарплату.

Действительно странно. А почему обычный вид расчета не устраивает? По мне так единственное преимущество документа "Премии Работников Организаций" в том, что можно выбрать базовый период, например предыдущий месяц, а в виде расчета берет только текущий. А премия у Вас процентом? Что является базой? Начисления текущего периода?

[alex040269]

База - начисления текущего периода. НО существует несколько окладов ОДИНАКОВЫХ у каждого сотрудника (на разные виды работ), на каждый оклад свой % премии.

[asd34]

Документ "Премии Работников Организаций" имеет смысл использовать, когда период, за который начисляется премия не равен периоду начисления зарплаты. В Вашем случае можно задавать % премии на определенный период и на определенную премию, документом "Ввод сведений о плановых начислениях" и рассчитывать премию одновременно с основной зарплатой (документом "Начисление зарплаты").

[asd34]

Опять же таки, если премия за текущий месяц, то плановыми начислениями установить
с 1 по 10 - 18%
с 11 по 25 - 30%
с 26 - 30 - 18% для нужных сотрудников. Рассчитать Начислением зарплаты.

[logist]

alex040269 Ваши две темы с одинаковым название объединены. В следующий раз называйте етмы более информативно.

Сообщение отредактировал logist - 02.05.13, 18:24