phant0m @ Вчера, 15:52 ,

А не приходилось сталкиваться с таким моментом, когда в ЗУПе велось 20 организаций, а теперь их нужно перевести для учета в BAS в 4 бухгалтерские базы.
Я так понимаю, что эта обработка выгрузить все 20 и загрузит в каждую из бух баз все 20?

One @ Сегодня, 15:17 ,

Спасибо за ответ.

Но:
В запросе расчета компенсируемого отпуска при увольнении, используются только:
- регистр сведений Положенные ежегодные отпуска работников
- регистр накопления Использование ежегодных отпусков работников

Регистр сведений Положенные ежегодные отпуска работников заполняется вручную (по идее 24 к.д.), которые являются отправными для расчета.
Данные по остаткам отпусков нужны в разные моменты времени для планирования.
Запуск обработки, затрет 24 и мы теряем начальную цифру. Второму запуску только отталкиваться от новой цифры. А если ошибка и нужен пересчет предыдущего периода?

У НЗ есть еще неприятная особенность, он пишет только рабочие дни, а кадровики настаивают, что при длительных НЗ, выходные тоже должны минусоваться. Такая же история еще и по мобикам с 19.07.22

Зарплата и Управление Персоналом для Украины, редакция 2.1 (2.1.66.1)

В связи с войной, на многих предприятиях, особенно прифронтовой зоны (где много эвакуировавшихся), кадровики табелируют кодом "Невыход по невыясненной причине" (нз).
И это продолжается месяцами.

Но согласно законодательства, НЗ - не дает права на ежегодный отпуск (как прогул, отпуск по уходу до 3 лет и т.д.).
Каждые 15 календарных НЗ дней - это минус 1 день основного отпуска.

Сейчас остро встал вопрос при расчете предоставляемого отпуска и при увольнении (компенсация не отгулянного).

В ЗУПе есть только регистр Положенные ежегодные отпуска, где ставят - 24.

Поделитесь: у кого как решают проблему расчета? (кол-во сотрудников - под 1000)