В соответствии со ст. 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор (далее - КЗоТ) - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом.

Работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, и придерживаться внутреннего трудового распорядка, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор в соответствии со ст. 23 КЗоТ может быть бессрочным, заключаемым на неопределенный срок. Может заключаться на определенный срок, установленный по согласованию сторон, или заключаться на время выполнения определенной работы. То есть нормы указанной статьи определяют сроки трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Характер будущей работы - означает, что работа не выполняется постоянно (например, сезонные работы). Условия выполнения работы - такая формулировка определяет работу как постоянную, но в связи с конкретными условиями ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Прежде всего это может быть связано с тем, что для выполнения данной работы уже принят на работу работник, но он в течение определенного периода не может выполнять свои трудовые обязанности. Для замещения временно отсутствующего работника и производится прием на работу другого работника по срочному трудовому договору.

Согласно ч. 2 ст. 23 КЗоТ возможность установления законодательными актами случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров, не ограничено. Так, в соответствии со ст. 7 КЗоТ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора с временными и сезонными работниками; судьями, сельским, поселковым, городским головой и тому подобное.

Статьей 23 КЗоТ определен еще один случай заключения трудового договора на срок, который связан с интересами работника. Заинтересованность работника в установлении трудовых отношений на определенный срок, как правило, определяется семейно-бытовыми обстоятельствами (в заявлении о принятии на работу желательно указать обстоятельства, побуждающие работника наниматься на работу по срочному трудовому договору).

Обращаем особое внимание на норму ст. 39¹ КЗоТ, согласно которой, если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 ст. 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ, считаются заключенными на неопределенный срок.