[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Автор: Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда

Тема «ЕСВ с минзарплаты» давно знакома бухгалтерам. Но вопросы по ней частые гости на горячей линии. Свою лепту внес карантин. Ведь вместо привычного ежемесячного начисления работникам зарплаты и взимания ЕСВ бухгалтеры получили новую картинку: массовые отпуска, вынужденные посиделки работников дома, простой, увольнение и проч. Как в этих условиях соблюсти уже знакомые правила? Разбираемся!

Вспоминаем основное

Источник проблем — [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]*. Так, по общему правилу,

* [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

если база начисления ЕСВ не превышает размера МЗП**, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ равна произведению размера МЗП и ставки ЕСВ

** Здесь и далее — минимальная заработная плата.

Исключения из этого правила перечислены в абзаце третьем [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] и [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]***. Так, ЕСВ платим с фактической базы начисления ЕСВ, даже если ее сумма ниже МЗП:

*** [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

1) при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы (т. е. внешним совместителям, лицам, выполняющим работы (предоставляющим услуги) по гражданско-правовым договорам (ГПД), заключенным со страхователями, у которых они не работают по основному месту работы);

2) при начислении зарплаты (дохода) по основному месту работы работникам:

— за которых ЕСВ уплачивается по льготным ставкам, — 8,41 % (работники с инвалидностью), 5,3 % или 5,5 %;

— находившимся в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] (далее — АТО/ООС-отпуск за свой счет);

— принятым на работу не с первого рабочего дня (уволенным с работы не последним рабочим днем) отчетного месяца, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности.

Во всех этих «исключительных» случаях ЕСВ платим с фактической базы начисления ЕСВ.

Но вернемся к ситуации, когда нужно выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП. В этом случае работодателю следует определить фактическую базу начисления ЕСВ основного работника и сравнить ее с МЗП. Какие выплаты сформируют базу начисления?

Вы видите только часть материала Доступ к полному тексту возможен только для зарегистрированных пользователей. Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте, пожалуйста, авторизуйтесь.

Если у Вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь прямо сейчас!