необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

Автор: Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда

Тема «ЕСВ с минзарплаты» давно знакома бухгалтерам. Но вопросы по ней частые гости на горячей линии. Свою лепту внес карантин. Ведь вместо привычного ежемесячного начисления работникам зарплаты и взимания ЕСВ бухгалтеры получили новую картинку: массовые отпуска, вынужденные посиделки работников дома, простой, увольнение и проч. Как в этих условиях соблюсти уже знакомые правила? Разбираемся!

Вспоминаем основное

Источник проблем — необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки*. Так, по общему правилу,

* необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.

если база начисления ЕСВ не превышает размера МЗП**, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ равна произведению размера МЗП и ставки ЕСВ

** Здесь и далее — минимальная заработная плата.

Исключения из этого правила перечислены в абзаце третьем необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки и необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки***. Так, ЕСВ платим с фактической базы начисления ЕСВ, даже если ее сумма ниже МЗП:

*** необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.

1) при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы (т. е. внешним совместителям, лицам, выполняющим работы (предоставляющим услуги) по гражданско-правовым договорам (ГПД), заключенным со страхователями, у которых они не работают по основному месту работы);

2) при начислении зарплаты (дохода) по основному месту работы работникам:

— за которых ЕСВ уплачивается по льготным ставкам, — 8,41 % (работники с инвалидностью), 5,3 % или 5,5 %;

— находившимся в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии снеобходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки (далее — АТО/ООС-отпуск за свой счет);

— принятым на работу не с первого рабочего дня (уволенным с работы не последним рабочим днем) отчетного месяца, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности.

Во всех этих «исключительных» случаях ЕСВ платим с фактической базы начисления ЕСВ.

Но вернемся к ситуации, когда нужно выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП. В этом случае работодателю следует определить фактическую базу начисления ЕСВ основного работника и сравнить ее с МЗП. Какие выплаты сформируют базу начисления?

Вы видите только часть материала Доступ к полному тексту возможен только для зарегистрированных пользователей. Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте, пожалуйста, авторизуйтесь.

Если у Вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь прямо сейчас!