Работодатели обязаны своевременно и в полном объеме подавать центрам занятости информацию о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования. Информацию подают не позднее чем за два месяца до увольнениия (не позднее чем за 30 календарных дней до увольнениия в случае увольнения госслужащих в соответствии с п. 1 и 11 ч. 1 ст. 87 Закона Украины "О государственной службе"), пишет [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Такая обязанность установлена п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона Украины "О занятости населения" от 05.07.2012 г. № 5067-VI.

Для этого подавалась форма отчетности № 4-ПН "Информация о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда" (приказ Минсоцполитики от 31.05.2013 г. № 317).

Теперь Минэкономики предлагает отменить эту форму и утвердить на ее замену обновленный отчет.

Разработан [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] Минэкономики "Об утверждении Порядка представления работодателями государственной службе занятости информации о запланированном массовом увольнениии работников в связи с изменениями в организации производства и труда".

Фактически обновленная форма информацию дублирует существующую форму № 4-ПН, за исключением особенностей представления формы информации в случае увольнениия госслужащих.