[predator]

Сотрудник, работавший по основному графику (5 дн. или 40 ч.) по его заявлению перевели на 4-х дневку (Пн-Чт). По приказу - назначить оклад, согласно отработанному времени. В ЗиК ввел инд. график на него (Пн-Чт), но программа считает, что его фиксированный оклад, "забитый" в справочнике "Сотрудники" и есть оклад за инд. график, т.е. за 4 дня, а на самом деле это его прежний оклад по основному графику (5 дн. или 40 часов)...
Проблема в том, что я не знаю, какой оклад ему вбить, ведь в каждом месяце разное количество часов. Была идея рассчитать средний оклад за год, но это не увязывается с приказом, и со штатным расписанием.
Может кто сталкивался с такой проблемой, подскажите...

[Alisa]

Сотрудник, работавший по основному графику (5 дн. или 40 ч.) по его заявлению перевели на 4-х дневку (Пн-Чт). По приказу - назначить оклад, согласно отработанному времени. В ЗиК ввел инд. график на него (Пн-Чт), но программа считает, что его фиксированный оклад, "забитый" в справочнике "Сотрудники" и есть оклад за инд. график, т.е. за 4 дня, а на самом деле это его прежний оклад по основному графику (5 дн. или 40 часов)...
Проблема в том, что я не знаю, какой оклад ему вбить, ведь в каждом месяце разное количество часов. Была идея рассчитать средний оклад за год, но это не увязывается с приказом, и со штатным расписанием.
Может кто сталкивался с такой проблемой, подскажите...

В назначении сотрудника в закладке "Оплата труда" - поставьте "Время измерения" - в часах.
Совет - график нужно назівать, чтобы было понятно. Например, пятидневка 40часов, пятидневка 4 часа и т.д.
Как-бы так (но это просто СОВЕТ). Помогла ставим плюсик

[igmig65]

Вообще в ЗиКе оклад/тариф привязан к графику в назначении. Тоесть если вы ввели новый график, то и оклад для него нужно вводить. Если вам нужно вывести отношение к старому окладу для пятидневки, расчитайте процент от времени по графикам и проставьте в назначении процент. Или как сказано выше установите тариф за час. В любои случае вам нужно или расчитать оклад или тариф для нового графика, или же установить % в назначении, но это уже организациоонные вопросы.