Предыдущий работодатель запись об изменении фамилии в трудовой книжке не сделал. Имеет ли право новый работодатель внести в трудовую книжку такого работника запись об изменении фамилии и поставить свою печать или это должен делать предыдущий работодатель?

Согласно п. 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58, изменение записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения выполняется владельцем или уполномоченным им органом по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени и отчества и т.п.) и со ссылкой на номер и дату этих документов.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные со ссылкой на соответствующие документы на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или печатью отдела кадров.

Под уполномоченным органом следует понимать отдел кадров или другое подразделение учреждения, осуществляющего оформление приема и увольнения работников, или ответственное лицо учреждения, на которое возложена обязанность ведения трудовых книжек работников (должностной инструкцией).

Итак, в соответствии с вышеуказанными требованиями Инструкции, запись в трудовую книжку работника об изменении фамилии должен сделать работодатель, в период работы у которого работник изменил свою фамилию.

Если ситуация с внесением записи об изменении фамилии не может быть решена по объективным причинам (работодатель ликвидирован, или находится на неподконтрольной территории и т.п.) считаем, что соответствующие записи могут быть внесены в трудовую книжку работника новым работодателем.