У грудні 2019 року Восьмий апеляційний адміністративний суд прийняв рішення, яким підтвердив правомірність позиції Управління Держпраці у Рівненській області стосовно порушення фізичною особою – підприємцем трудового законодавства.

За результатами інспекційного відвідування у ФОП було встановлено порушення ч. 1 ст. 21 КЗпП України та ч. 3 ст. 24 КЗпП. Інспектори праці визначили, що цивільно-правовий договір, укладений з продавцем-консультантом, має ознаки трудового. Це позбавляє найманого працівника гарантій трудового законодавства, у тому числі права на одержання щорічної відпустки, загальнообов’язкового державного соціального страхування, зокрема, в разі тимчасової втрати працездатності, нещасного випадку на виробництві, на випадок безробіття тощо.

Посадовими особами Управління було винесено постанову про накладення на даного суб’єкта господарювання штрафу у розмірі 125 190 грн (за 1 найманого працівника).

Суб’єкт господарювання не погодився з постановою Управління і звернувся до Рівненського окружного адміністративного суду з адміністративним позовом про її скасування та визнання протиправною. Рівненський окружний адміністративний суд задовольнив позовні вимоги суб’єкта господарювання.

У порядку, визначеному КАС України, Управління звернулося з апеляційною скаргою на рішення Рівненського окружного адміністративного суду. Восьмий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Управління і скасував рішення Рівненського окружного адміністративного суду в повному обсязі. Суб’єкту господарювання було відмовлено в задоволенні адміністративного позову.