[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Считается ли уменьшение размера премии, выплачиваемой работникам ежемесячно, изменением существенных условий труда?

Оксана ГУЗЕНКО, главный специалист Директората норм и стандартов достойного труда Минсоцполитики.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями (ст. 15 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда»). То есть, предприятиям предоставлено право самостоятельно определять условия и размеры премирования. Если на предприятии есть положение о премировании, которое является составной частью действующей на предприятии системы оплаты труда, то все вопросы, связанные с премированием работников, предусматриваются в нем.

В положении о премировании определяется круг работников, на которых распространяется действие премиальной системы, показатели и условия премирования по каждой категории работников, в том числе и размеры премии.

Кроме того, в положении о премировании могут определяться производственные упущения, за которые работники лишаются премии полностью или частично. Решение о выплате премии и ее размере принимается руководителем предприятия и оформляется приказом (распоряжением) по предприятию, в котором указаны основания невыплаты или уменьшения премии.

При этом премия относится к дополнительной заработной плате, и ее размер ежемесячно может меняться, поскольку зависит от многих факторов, в том числе и от финансовых возможностей предприятия. Поэтому уменьшение размера премии или ее невыплата в определенных месяцах не является изменением существенных условий труда.