[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

10 советов, которые помогут.

1) «Лучше плохой гражданско-правовой договор (далее - ГПД), чем никакого …» – отсутствие документа это законные 112 тыс., но, если уже и заниматься вопросом, то документы должны быть «железобетонными»;

2) ГПД не должны быть системными, длительными – продолжительность больше 1 года или перезаключение каждый месяц = 100% трудовой договор (далее - ТД);

3) четкие формулировки в договоре в части предмета с указанием на объем, количество, наименование работ/услуг, срок выполнения, стоимость работ/услуг и т.д. – указываем конкретную работу/услугу, а не должность/профессию (к примеру, не работа швеи, а услуги по пошиву одежды), алгоритм расчета оплаты (сумма не должна быть фиксированная).

4) оплата услуг/работ должна отличаться от специфики выплаты заработной платы + привязана к сдаче-приемке работ/услуг – во-первых, оплата не за процесс, а за результат, т.е. сдельная (к примеру, продавец получает вознаграждение только при продаже товара); во-вторых, выплата не 2 раза в месяц, а, к примеру, 1 раз в 1,5-2 месяца или «по факту» и разными суммами; в-третьих, не в день выплаты ЗП;

5) 3 важных условия для ГПД:

• о возможности привлечения исполнителем для оказания услуг/работ субподрядчиков – при ТД трудовая функция выполняется персонально;
• об оказании услуг/работ из/на средств/материалов/инвентаре исполнителя – хотя бы частично;
• об обязательстве исполнителя возместить все причиненные убытки заказчику – по общему правилу матответственность работника ограничивается средним месячным заработком;

6) «табу» на использование в ГПД «трудового» подтекста – терминологии, подчинения внутреннему трудовому распорядку, социальных гарантий и т.д.;

7) правильно отражайте в бухучете расчеты с подрядчиками (на счетах 63 или 68, а не 66) - это будет лишним подтверждением реальности ГПД;

8) используйте ГПД под непрофильные направления деятельности (по возможности) – в противном случае готовьте «легенду», ведь этот аспект интересен и для фискалов;

9) целесообразнее избегать перевода штатных сотрудников на аутсорсинг или использования «связанных» лиц – данный момент также имеет фискальный "интерес";

10) не забывайте "креативить": аренда рабочего места, поручение, агентские договора и др. вместо или в дополнении «стандартного» ГПД - безопаснее то, что еще не заезжено!