[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Должен ли работник выходить на работу 23.06.2018 г., если в период с 25.06.2018 г. по 02.07.2018 г. он будет находиться в ежегодном отпуске?

С целью создания благоприятных условий для отмечания праздничных и нерабочих дней и рационального использования рабочего времени, Кабмин периодически принимает распоряжения относительно переноса рабочих дней.

Указанные распоряжения носят рекомендательный характер и дают возможность соответствующим образом изменять дни работы, однако окончательное решение о выполнении или невыполнении таких решений правительства, принимает непосредственно руководитель предприятия, учреждения, организации.

Поэтому все вопросы относительно переноса рабочих дней должны решаться работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа. Работодатели не лишены права, с учетом мнения трудового коллектива, принимать решение о переносе других рабочих дней, чем те, которые рекомендованы для переноса Кабмином, или не переносить вообще.

В случае если принято решение о переносе рабочих дней, изменяется график работы предприятия, учреждения, организации и норма продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых предусмотрен перенос рабочих дней.

Соответственно все действия относительно предоставления отпусков или выхода на работу, должны осуществляться на основании принятого на предприятии решения о переносе рабочих дней, то есть по графику работы предприятия.

Следовательно, если рабочий день за 29.06.2018 г. был перенесен приказом руководителя на субботу 23.06.2018 г., работник должен работать в эту субботу, поскольку по графику работы она является рабочей.

При этом отсутствие работника на работе в указанный рабочий день без уважительной причины может рассматриваться как прогул.