У разі якщо виплата матеріальної допомоги на оздоровлення передбачена положеннями про оплату праці найманих працівників (колдоговором, галузевою угодою тощо), прийнятими згідно з нормами трудового законодавства, то така матеріальна допомога з метою оподаткування прирівнюється до зарплати та включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку в місяці, у якому здійснено її фактичне нарахування.

Водночас суми матеріальної допомоги на оздоровлення є базою нарахування ЄСВ у місяці, у якому роботодавець нараховує суму відпускних.

Відповідний підсумок робить ДФС в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].