Мінсоцполітики визначило порядок розроблення та затвердження кваліфікаційних характеристик.

Нагадаємо: згідно зі ст. 96 Кодексу законів про працю України роботодавець відносить роботи до певних тарифних розрядів і присвоює кваліфікаційні розряди робітникам відповідно до професійних стандартів (кваліфікаційних характеристик). Порядок розроблення професійних стандартів має визначити Кабінет Міністрів України, а повноваження щодо визначення порядку розроблення кваліфікаційних характеристик закріпили за Мінсоцполітики — і нарешті цей документ, який затверджено ще 31 травня та зареєстровано в Мін’юсті 23 червня, оприлюднено.

Порядок визначає процедуру розроблення та затвердження Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Довідник має бути систематизованою збіркою описів професійних назв робіт (посад, професій). Хто розроблятиме випуски цього Довідника:

• міністерства;
• інші органи виконавчої влади;
• усеукраїнські та галузеві об'єднання організацій роботодавців України;
• суб'єкти господарювання.

Саме вони проводитимуть моніторинг, доопрацювання, перегляд, удосконалення чинних кваліфікаційних характеристик у разі перезатвердження відповідних випусків Довідника.

Для чого призначено цей Довідник:

• визначення переліку основних робіт, які властиві тій чи тій посаді (професії);
• ведення відповідної документації під час прийняття на роботу, професійного просування, переведення на іншу роботу, відсторонення від роботи, припинення та розірвання трудового договору;
• оцінювання повноти відповідності змісту та якості виконання робіт працівником на певній посаді (певної професії) відповідної категорії (відповідного розряду) під час кваліфікаційних випробувань;
• визнання відповідної кваліфікації працівника (категорії, розряду тощо);
• розподіл робіт за складністю та відповідальністю, стажем роботи, необхідною освітою та професійною підготовкою працівників;
• присвоєння та підвищення кваліфікаційних розрядів (категорій) за професією (посадою);
• розроблення робочих (посадових) інструкцій, у яких закріплюють завдання, обов'язки, права та відповідальність працівників;
• підготовка положень про структурні підрозділи тощо.

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.