Разъяснение предоставляет главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно - правовых актов Управления Гоструда в Кировоградской области Татьяна Цигульськая.

Согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] (далее - КЗоТ Украины) относительно порядка увольнения работников, о предстоящем увольнении работники персонально предупреждаются не позднее, чем за два месяца.

В случае, если увольнение является массовым соответствии со [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], владелец или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о запланированном увольнении работников.

Статьей 40 КЗоТ Украины о расторжении трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Увольнение на основаниях, указанных выше в этой статье, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

По инициативе собственника или уполномоченного им органа, увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 этой статьи, а именно неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности), а также в период пребывания работника в отпуске допускается только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Согласно ст. 184 КЗоТ Украины, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.