ВОПРОС: установлены ли на законодательном уровне гарантии для одиноких матерей при принятии их на работу?

На каких основаниях заключается трудовой договор с одинокой матерью?

Имеет ли право одинокая мать обжаловать отказ в приеме на работу

ОТВЕТ: Законодательство о труде предусматривает ряд гарантий для одиноких матерей, в том числе гарантий при принятии их на работу.

Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г.. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» одинокой матерью считается женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; другая женщина, которая воспитывает и содержит ребенка сама.

КЗоТ (ч. 1 ст. 184) установлен запрет относительно отказа женщинам в приеме на работу, а также по снижению им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - по наличию ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

В случае отказа в приеме на работу таких женщин собственник или уполномоченный им орган обязан сообщать им причины отказа в письменной форме.

Трудовой договор с одинокой матерью при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида заключается на общих основаниях.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 232 КЗоТ споры об отказе в приеме на работу женщин, имеющих ребенка-инвалида, а также одиноких матерей (отцов) - при наличии ребенка до 14 лет, рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах.

Также на такую категорию женщин распространяются гарантии в случае сокращения работников на предприятии, учреждении, организации.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТ увольнение одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Таких женщин обязательно трудоустраивают также в случаях их увольнения по окончанию срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.


"Труд зарплата" N 9 (1021), 1 марта 2017