Согласно требованиями законодательства, заработная плата должна выплачиваться работникам два раза в месяц. Однако не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства, поэтому случаи выплат зарплаты раз в месяц − не редкость. Чем грозит такая ситуация?

Общие правила

Сроки и периодичность выплаты зарплаты работникам установлены ст. 115 Кодекса законов о труде Украины (далее − КЗоТ) и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. Предусмотрено, что выплата зарплаты должна осуществляться:

• в рабочие дни по графику работы предприятия;
• не реже раза в месяц;
• промежуток времени между двумя выплатами не должен превышать 16 календарных дней;
• не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Конкретные даты для выплаты зарплаты определяют в колдоговоре (ином нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом (представителем трудового коллектива), например, Положении об оплате труда).

Согласно ч. 2 ст. 12 Закона об оплате труда, нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренные КЗоТ, являются минимальными государственными гарантиями.

Следовательно, выплата зарплаты раз в месяц является нарушением законодательства о труде (письмо Минтруда Украины от 09.12.2010 г. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

Последствия для работодателя

Выплата зарплаты один раз в месяц является нарушение сроков выплаты заработной платы. Поэтому в соответствии с [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] КЗоТ работодатели несут ответственность в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 1 января 2016 г. – 4 134 грн, с 1 мая 2016 г. – 4 350 грн).

Штрафы за нарушение законодательства о труде накладываются Государственной службой Украины по вопросам труда в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости населения» от 17.07.2013 г. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 03.02.2016 г. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

О том, что применяется именно эта санкция в случае выплаты зарплаты раз в месяц, говорится в разъяснениях Управление труда и социальной защиты населения.

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, в том числе за нарушение сроков выплаты, на должностных лиц работодателя могут накладывать штрафы согласно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]КоАП от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 грн до 1 700 грн).

Обратите внимание, что получение работодателем заявлений от работников о том, что они соглашаются на выплату зарплаты раз в месяц, не отменяет обязанности первого выплачивать заработную плату не менее двух раз в месяц и не освобождает его от уплаты штрафов.