Національна служба посередництва і примирення затвердила нове Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок (далі – Положення).

По-перше, у новому Положенні порівняно з попереднім прописали підстави для припинення повноважень осіб, які входять до складу органу, що представляє інтереси найманих працівників у колективному трудовому спорі. Повноваження припиняють, зокрема, якщо представник:

- здійснив самовідвід;
- не виконав свої обов'язки перед найманими працівниками в колективному трудовому спорі;
- перебуває у тривалому службовому відрядженні;
- перебуває у складі ЗСУ.

По-друге, у роботі загальних зборів (конференції) найманих працівників має право брати участь, зокрема, не тільки роботодавець (раніше власник) чи уповноважений ним орган, а й організація роботодавців чи об'єднання таких організацій. Відповідно, вимоги можуть бути висунуті також і їм.

Норми представництва найманих працівників залишили на тому ж рівні.

Також оновлено форми протоколів зборів найманих працівників та конференції найманих працівників, якими оформлюють їх вимоги.

Наказ НСПП «Про затвердження Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок» від 26.09.14 р. № 66. Чинний

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]