Инна Кирсанова
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Для того чтобы правильно рассчитать больничный лист сотруднику, который заболел вскоре после реорганизации предприятия, необходимо обратить внимание на запись в его трудовой книжке. Существует два варианта. Если сотрудник был уволен с предыдущего места работы и принят на предприятие, являющееся правопреемником, то в этом случае сотрудник считается вновь принятым работником, и в расчетный период входит только время, отработанное на новом предприятии.

Пример 1. В связи с реорганизацией детской поликлиники в центр первичной медицинской помощи Савченко И.А. 31.10.13 г. была уволена по статье 40 КЗоТ. и с 01.11.13 г. принята в организацию, являющуюся правопреемником поликлиники с должностным окладом 1800,00 грн. С 06.03.14 г. по 18.03.14 г. сотрудница отсутствовала на работе в связи с болезнью. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется период с ноября 2013 г. по февраль 2014 г. и расчет больничного выглядит так:

Период	Отработано времени	Начислено заработной платы
ноя.13	21	1 800,00
дек.13	22	1 800,00
янв.14	21	1 800,00
фев.14	20	1 800,00
Всего:	84	7 200,00

Среднедневная зарплата для начисления пособия составит

7200,00 грн. : 84 = 85,71 грн.

Если сотрудники при реорганизации предприятия были переведены в штат предприятия-правопреемника, то расчетный период для начисления пособия по больничным листам определяется с учетом работы до реорганизации предприятия (письмо Минтруда от 30.04.2010 г. № 129/18/99-10). Т.е., в расчет пособия по временной нетрудоспособности включается зарплата за предшествующие шесть месяцев с учетом зарплаты до перевода.

Пример 2. Агрофирма «Нива» была реорганизована 01.11.2013 г путем присоединения к ЧП «Колос» и все сотрудники агрофирмы были приняты в частное предприятие по переводу. Тищенко Е.С. с 13.01.2014 г. по 26.01.14 г. находилась на больничном листе. Для начисления пособия берется расчетный период с июля 2013 г. по декабрь 2013 г., т.е. учитывается зарплата, полученная сотрудницей с июля по октябрь 2013 года в агрофирме «Нива» и зарплата за ноябрь — декабрь 2013 г., начисленная в ЧП «Колос».

В случае, если сотрудник заболел до реорганизации предприятия, и продолжает болеть после перевода, то в этом случае больничный оплачивается предприятием-правопреемником согласно графика работы на старом предприятии.

В случае если предприятие ликвидируется, а сотрудник заболел, то больничный лист этому сотруднику рассчитывается и выплачивается на общих основаниях.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]