[kosalex]

День добрый!
Столкнулся с такой ситуацией,есть сотрудница которая:
с 02.09.11 по 08.05.14 - отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, я так понимаю что этот отпуск проводиться документом "Отпуск по уходу за ребёнком"

с 14.06.12 по 16.09.12 - отпуск по беременности и родам
с 17.09.12 по 30.09.12 - отпуск по беременности и родам, эти два отпуска проведены документом "Отпуска организации"

Записи в РС "Состояние работников орг":


Табель:

!

Правила, п. 11

Подскажите, что делаю не так?

!

Правила, п.13

Табель:


сори за нарушения.


Сообщение отредактировал logist - 05.11.13, 10:03

[logist]

с 02.09.11 по 08.05.14 - отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет

с 14.06.12 по 16.09.12 - отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не может начаться раньше чем окончиться отпуск по беременности и родам.

эти два отпуска проведены документом "Отпуска организации"

Не правильно, Отпуск по беременности и родам, это больничный лист, с соответствующим подтверждением и начислениями полностью за счет ФСС.

[kosalex]

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не может начаться раньше чем окончиться отпуск по беременности и родам.


Не правильно, Отпуск по беременности и родам, это больничный лист, с соответствующим подтверждением и начислениями полностью за счет ФСС.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет это декрет,вводиться документом "отпуск по уходу за ребёнком" - это бухгалтерский документ,правильно? Кадровику какой документ проводить?


Какими документами вводить "отпуск по беременности и родам"?

[logist]

Какими документами вводить "отпуск по беременности и родам"?

Больничный лист

[kosalex]

Больничный лист

это начисление по больничному листу - Бухгалтерский документ. На диске ИТС сказано что для кадровика нужно ввести документ "Отсутствие на работе в организации".

Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет это декрет,вводиться документом "отпуск по уходу за ребёнком" - это бухгалтерский документ,правильно? Кадровику какой документ проводить?

ситуация такая, с 27.04.11 по 01.09.11 отпуск по беременности и родам, потом с 02.09.11 по 08.05.14 декрет(отпуск по уходу за ребёнком), далле у неё рождается в этом декрете ещё один ребёнок, она приносит справку "по беременности и родам" и её с 14.05.12 по 16.09.12 полагается ещё один отпуск по беременности и родам, но умирает второй ребёнок и она снова приносит с 17.09.12 по 30.09.12 отпуск по беременности и родам.

так вот вопрос, с 27.04.11 по 01.09.11 отпуск по беременности, возврат на работу делать же не надо, если с 02.09.11 по 08.05.14 декрет? Если не делать возврат, то как тогда занести остальные два отпуска по беременности и родам, программа говорит что уже имеется состояние "Отпуск по беременности и родам", документ проводиться. Как быть?

[reneval]

Если не ошибаюсь (нет под рукой 1С"у), то РС "Состояние работников организации" сугубо пофиг табелю.
Начисления должны быть проведены, т.е. как раз бухгалтерские документы - Начисление по бл, начисление отпуска и т.д.