Обнародован текст правительственного [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] о применении коллективных договоров и запрете дискриминации при трудоустройстве, пишет [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. В частности, проектом акта предлагается предусмотреть возможность заключения коллективного договора физическими лицами, использующими наемный труд, распространение действия положений отраслевого соглашения на всех работодателей отрасли. Проще говоря, в случае принятия Закона заключать колдоговора с наемными работниками должны будут и ФЛП.

Также проектом предлагается:

- установить обязанность работодателя знакомить работника с текстом коллективного договора, изменениями и дополнениями к нему, обязанность сторон обеспечить беспрепятственный доступ к тексту договора, возможность его копирования, обязанность сторон коллективного договора информировать о его заключении и внесении в него изменений непосредственно заинтересованных в этом субъектов;

- установить срок действия условий коллективного договора не менее года в случае реорганизации, смены собственника юридического лица, обособленного структурного подразделения юридического лица;

- установить обязательства для работодателей предоставлять сообщение о запланированном массовом увольнения профсоюзному представителю;

- усилить ответственность за нарушение порядка уведомления работодателем профсоюзов о массовом увольнении.

Так, на лиц, представляющих работодателя, виновных в непредоставлении работнику информации о заключении коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, будет налагаться штраф до 170 грн, а также они понесут дисциплинарную ответственность.

Кроме этого, в действующее законодательство включать нормы о недопущении дискриминации в объявлениях по трудоустройству (соответствующие изменения будут внесены в Закон о рекламе). Также хотят предоставить лицам, подвергшимся дискриминации при трудоустройстве, право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.