[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Автор: Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда.

КМУ внес изменения в Порядок № 100*, который предназначен для расчета сумм отпускных, а также прочих выплат из средней зарплаты за 2 месяца (оплаты командировки, военной службы («солдат предприятия»), выходного пособия и т. д.). Что изменилось и как с этим жить дальше? Изучаем матчасть.

* [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

С когда применять новые правила? С 12.12.2020 г., т. е. с даты публикации [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], которым, собственно, и были изменены правила расчета средней. К сожалению, особого порядка вступления в силу изменений не предусмотрели.

В итоге, если событие, с которым связана соответствующая выплата, приходится на дату вступления в силу изменений или позже, применяем новый порядок расчета средней зарплаты. Таким событием, считаем, будет дата начала отпуска, командировки, прохождения военной службы и т. д.

С датой определились. Идем дальше.

Уточнили.Видать, Минэкономики (а ранее — Минсоцполитики) устало от вопросов: «А распространяется ли [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] на ФЛП?». Поэтому решило зафиксировать этот момент прямо в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]: ДА, распространяется.

Отменили.Многострадальный

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], обязывающий корректировать зарплату в случае повышения окладов в расчетном периоде, убрали

Хорошо это или плохо? С одной стороны, расчет в этой части упростится. С другой — отпускные уменьшатся. Так что делайте выводы сами.

Вместе с тем также учитывайте положения вашего колдоговора. Если в нем приведены нормы, обязывающие проводить такую корректировку, и прописан порядок ее проведения (а не просто отсылка к отмененному[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]), то вам и далее следует продолжать корректировать заработок, участвующий в расчете средней зарплаты.

А мы грызем гранит изменений дальше.

Расчетный период

Отпуск и компенсация.Здесь без изменений. Но уточнили, что если работник принят на работу с первого рабочего, но не с первого календарного дня, то такой месяц включаем в расчет как полный.

В общем случае, расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (независимо от его вида) или выплате компенсации. Если в трудовых отношениях меньше года, расчетный период — фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев.

Пример 1. Работник (пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье — выходные дни) уходит в ежегодный отпуск с 28.12.2020 г. Он принят на работу:

— с 03.05.2017 г. Расчетный период — декабрь 2019 года — ноябрь 2020 года;

— с 15.04.2020 г. Расчетный период — май — ноябрь 2020 года;

— с 04.05.2020 г. Расчетный период — май — ноябрь 2020 года. Ведь 4 мая был первым рабочим днем в этом месяце (1 мая — праздничный, а 2 и 3 — выходные дни). Причем в расчетный период май войдет как полный месяц, а не частично с 4 числа.

Как и ранее, исключаем из расчетного периода время, когда работник согласно закону не работал и за ним заработок:

— не сохранялся (например, время отпуска за свой счет, отпуска для ухода за ребенком до 3 (6, 16, 18*) лет);

* В зависимости от заболевания ребенка.

— сохранялся частично (например, время простоя, оплаченного из 2/3 оклада).

А вот время, не отработанное по другим уважительным причинам (например, из-за стихийный бедствий, боевых действий и т. д.), теперь будет оставаться в расчете и уменьшать среднюю зарплату работника.

Прочие выплаты,которые также исчисляются исходя из средней зарплаты. Также учитываем, что если работник принят на работу с первого рабочего, но не с первого календарного дня, то такой месяц включаем в расчет как полный.

В общем случае расчетный период — 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором произошло событие, с которым связана соответствующая выплата (начало военной службы, командировки, медобследование, перевод на более легкую работу и т. д.).

В расчете только рабочие дни, которые были фактически отработаны.

Если в течение таких двух месяцев работник не работал — берем предыдущие два месяца в качестве расчетного периода.

Пример 2. Работник увольняется 31.12.2020 г. в связи с сокращением штата ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]). В день увольнения ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.

Расчетный период: октябрь — ноябрь 2020 года.

Допустим, что работник с 21 сентября и по день увольнения не работал, поскольку находится в отпуске за свой счет. Тогда расчетный период: август — сентябрь 2020 года.

Важно! Работникам плавающего состава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства, с учетом значительного колебания в течение года зарплаты, среднюю для прочих выплат (не отпускных и не компенсации) можно исчислять не за 2, а за 12 календарных месяцев.

Выплаты в расчете. Есть изменения!

Здесь попытались унифицировать и упростить. Получилось ли? Ну такое…

Отпуск и компенсация.В расчете участвуют:

1) все выплаты, входящие в состав заработной платы, за исключением тех, которые перечислены в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки];

2) больничные/декретные.

Прочие выплаты.В расчете участвуют все выплаты, входящие в состав заработной платы, за исключением тех, которые:

1) перечислены в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки];

2) начислены за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (время выполнения государственных (гражданских) обязанностей, отпускные, больничные, декретные, дни командировки, оплаченные по средней, и т. д.).

А вот порядок включения премий в расчет средней изменился. Смотрим.

Вы видите только часть материала Доступ к полному тексту возможен только для зарегистрированных пользователей. Авторизуйтесь Зарегистрируйтесь