• На одном и том же предприятии лицо работает по основной должности - водителем, а по совместительству - заведующим хозяйством. Как данное лицо табелировать по совместительству, если по должности водителя лицо находится в командировке? По какой должности производить оплату?

Ведение табельного учета использования рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях регулируется приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда», которым утверждены формы первичной учетной документации по учету личного состава и использования рабочего времени с краткими пояснениями к ним. То есть табель учета рабочего времени - это первичный документ для учета отработанного времени, который также является основанием для начисления заработной платы работникам.

Согласно п. 14 Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59, на время командировки лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том предприятии, которое его направило. То есть за дни нахождения работника в командировке с основного места работы оплата по месту работы по совместительству не производится. Данное утверждение подтверждается письмом Минсоцполитики от 23.04.2013 г. № 146/13/133-13 о командировке лица, работающего по совместительству.

Что касается табелирования лица, направленного в командировку по основному месту работы, то в табеле учета рабочего времени совместителя стоит обозначать «І» - другие причины неявок, а в табеле учета рабочего времени по основной должности обозначать «ВД» - командировки.

Если лицо работает на различных предприятиях, то подтверждающим документом для отсутствия на работе по совместительству (или основному месту работы) для такого случая является справка с места работы работника, о том, что он действительно находился в командировке, или копия приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку.