Работодателям, которые подбирают кадры для заполнения вакансий, надо очень внимательно подойти к содержанию и требованиям в объявлении о вакансии.

Так, согласно ч. 3 ст. 11 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI работодателям запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях указывать ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, предъявлять требования, предпочитающие один из полов, а также требовать от лиц, которые трудоустраиваются, предоставления сведений о личной жизни.

Ограничения по содержанию объявлений (рекламы) о вакансиях (прием и работа) и ответственность за нарушение установленного порядка их распространения устанавливаются [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] от 3 июля 1996 года № 270/96-ВР.

Согласно ст. 24¹ Закона Украины «О рекламе» текст рекламы о деятельности предприятия, предоставляющего услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине, должен содержать примечание, что получать от граждан, которым предоставлены услуги по поиску работы и содействие в трудоустройстве, другие связанные с этим услуги, гонорары, комиссионные или другие вознаграждения запрещается.

В случае нарушения вышеуказанных требований рекламодатель платит в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.

Уважаемые пользователи! Теперь вы можете узнавать все последние новости портала Бухгалтер 911 первыми в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] и [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] сообществах! Более подробно [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].