Заказы на доработку 1С (сервис удаленной работы)

Хранилище

База знаний
Неназначенных незавершенных заказов: 1
Бесплатные отчеты, обработки, конфигурации, внешние компоненты для 1С Статьи, описание работы, методики по работе с 1С

Здравствуйте, гость ( Вход | Зарегистрироваться )



> Если в ГПД указан процесс труда, а не конечный результат - это подмена трудовых отношений гражданско-правовыми          
Володя Гройсман Подменю пользователя
сообщение 05.09.18, 0:00
Сообщение #1

Живет на форуме
***********
Группа: Пользователи
Сообщений: 20863
Спасибо сказали: 27 раз
Рейтинг: 0

Во время инспекционного посещения колл-центра в Житомире специалисты Управления Гоструда в Житомирской области установили нарушения трудового законодательства в части допуска работников к работе без заключения трудового договора относительно 41 наемного работника.

Специалисты Управления Гоструда установили, что работники колл-центра работали на условиях договоров гражданско-правового характера, которые имели признаки трудовых, а именно: в предоставленных инспекторам труда договорах указан процесс труда, а не конечный результат. Работа по этим договорам осуществляется в рамках общей деятельности колл-центра и не является самостоятельной. То есть работники не могут лично организовать свой режим работы и отдыха, не имеют права самовольно покинуть рабочее место, выполняют указания руководства по последовательности проведения работ, не имеют права перепоручить работу и организовать ее по своему усмотрению. Объем услуг, которые будут предоставляться, в договорах не определяется. Следовательно, предоставление услуг носит постоянный характер с систематическим выполнением трудовых функций, в то время как договоры гражданско-правового характера применяются для выполнения конкретной работы, и в случае достижения этой цели договор считается выполненным и его действие прекращается.

Подтверждение наличия признаков трудовых отношений инспекторы труда также обнаружили в сведениях о начислении заработной платы и в актах приема-передачи оказанных услуг.

В соответствии со статьей 265 Кодекса законов о труде Украины за фактический допуск к работе наемного работника без оформления трудового договора установлен штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

За указанные нарушения руководством Управления Гоструда в Житомирской области наложен штраф в размере 4 579 290 гривень.

Информация по теме: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]





По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Sonador Подменю пользователя
сообщение 05.09.18, 7:33
Сообщение #2

Общительный
**
Группа: Пользователи
Сообщений: 31
Спасибо сказали: 2 раз
Рейтинг: 0

Страна неадекватных штрафов... За передачу чертежей танков китайцам штраф 3200,00 грн., за трактовку вида договора проверяющими органами, як им заманеться - тридцатикратный размер минимальной з/п да помноженный на количество работников с которыми заключен "неправильный" договор.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Зарегистрируйтесь и задайте новый вопрос.


Ответить Новая тема
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 24.06.25, 18:11
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!