ВОПРОС: Будет ли считаться совместительством работа человека на должности директора ООО, если такое лицо является одновременно физическим лицом - предпринимателем?

Можно ли считать физическое лицо – предпринимателя работающим по основному месту работы?

ОТВЕТ: Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, являются предпринимателями. Предпринимательством считается хозяйственная деятельность, которая осуществляется для достижения экономических и социальных результатов. В соответствии со ст. 50 Гражданского кодекса Украины физическое лицо с полной гражданской дееспособностью имеет право на проведение предпринимательской деятельности, не запрещенной законом.

Физическое лицо - предприниматель выполняет работы, оказывает услуги заказчику как частный предприниматель только на основании гражданско-правовых договоров (договоров подряда, о предоставлении услуг и т.д.). Поскольку осуществление предпринимательской деятельности регулируется нормами хозяйственного и гражданского права, оформление отношений предприятия с физическим лицом как предпринимателем возможно лишь на основании гражданско-правового договора. Физические лица, работающие по таким договорам, не зачисляются в штат работников предприятия и на них не распространяются нормы трудового законодательства.

В то же время физическое лицо - предприниматель имеет право работать на условиях трудового договора. В таком случае, несмотря на одновременное выполнение работ (оказание услуг) физическим лицом - предпринимателем, работа этого лица на условиях трудового договора с соответствующим оформлением трудовых отношений не может считаться совместительством.

В соответствии со ст. 21 КЗоТ работнику предоставлено право реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях. Это позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать договоры о работе по совместительству.

Совместительство - это выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица.