Президентом Украины 26 сентября 2016 подписан Указ № 411/2016 «Об освобождении в запас военнослужащих военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, призванных во время третьей очереди частичной мобилизации в соответствии с Указом Президента Украины от 14 января 2015 № 15».

В сентябре-октябре 2016 с военной службы будут демобилизованы военнослужащие военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, призванные во время третьей очереди частичной мобилизации в соответствии с Указом Президента Украины от 14.01.2015 г.. № 15 «О частичной мобилизации», кроме тех, которые выразили желание продолжать военную службу.


Согласно статье 24 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» окончанием прохождения военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в порядке, установленном положениями о прохождении военной службы гражданами Украины.

Аналогичная норма содержится и в Положении о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины, утвержденном Указом Президента Украины от 10.12.2008 г.. № 1153, в соответствии с которой граждане, уволенные с военной службы, в пятидневный срок после исключения из списков личного состава воинской части обязаны прибыть в районный (городской) военный комиссариат для постановки их на воинский учет.

Таким образом, днем фактической демобилизации считается день исключения из списков личного состава воинской части в связи с освобождением с военной службы (оформляется приказом воинской части, о чем делается соответствующая запись в военном билете).

Работник должен прибыть на работу после увольнения его с военной службы, взятия его на военный учет и (при необходимости) прибытия на место жительства (пребывания).

По прибытии работника на рабочее место нужно засвидетельствовать тот факт, что он приступает к исполнению своих обязанностей. Работодателю нужно издать приказ о допуске работника к работе, в связи с демобилизацией с военной службы.


Преимущественное право на оставление на работе во время сокращения численности или штата работников в соответствии со ст. 42 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе отдается:

• участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» (далее - Закон);
• работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, - в течение двух лет со дня их увольнения со службы.

Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Что касается предоставления отпуска, то после демобилизации работник имеет право на ежегодный основной отпуск на предприятии, в учреждении, организации, где он работал, за период прохождения военной службы.

В соответствии со ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 6 этого Закона), засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

Кроме того, в соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» лицам, уволенным после прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства, по желанию работника предоставляются ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на этом предприятии.

Согласно статье 77-2 КЗоТ участникам боевых действий, инвалидам войны, статус которых определен Законом, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год.

Согласно статье 8 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» время пребывания граждан Украины на военной службе засчитывается в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы. Время прохождения военной службы по призыву лиц офицерского состава, а также время прохождения, военной службы в особый период, который объявляется в соответствии с Законом Украины «Об обороне Украины», засчитывается в стаж работы, дающий право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, если на момент призыва на военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу в особый период, который объявляется в соответствии с Законом Украины «Об обороне Украины», лицо работало по профессии или занимало должность, дающую право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях . Время прохождения военнослужащими военной службы в особый период, который объявляется в соответствии с Законом Украины «Об обороне Украины», засчитывается в их выслугу лет, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы на льготных условиях в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.


Военнослужащие, которые были призваны на военную службу по призыву в связи с мобилизацией и были освобождены со службы после принятия решения о демобилизации (кроме военнослужащих срочной военной службы), имеют право на выплату единовременного пособия в соответствии со ст. 15 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

Единовременное пособие выплачивается за период такой службы со дня их зачисления на службу без учета периода предыдущей военной службы, на которой они находились в мирное время, за исключением тех лиц, которые во время освобождения от военной службы в мирное время не получили права на такую денежную помощь.

Выплата военнослужащим единовременного пособия во время их освобождения от военной службы производится Министерством обороны Украины, другими образованными в соответствии с законами Украины военными формированиями и правоохранительными органами за счет средств Государственного бюджета Украины, предусмотренных на их содержание.

Это пособие выплачивается в день демобилизации таких военнослужащих.

Порядок и условия выплаты единовременной денежной помощи в случае увольнения военнослужащим, призванным на военную службу по призыву в связи с мобилизацией, утвержденной постановлением Кабинета Министров Украины от 17.09.2014 г.. № 460.

Единовременное пособие выплачивается в размере 4% месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный месяц службы, но не менее 25% месячного денежного обеспечения.

Выплачивают пособие за период службы по призыву в связи с мобилизацией со дня призыва на службу без учета периода предыдущей военной службы, на которой такие военнослужащие находились в мирное время, за исключением тех лиц, которые в случае увольнения с военной службы в мирное время не все приобрели право на денежную помощь, предусмотренную п. 2 ст. 15 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

Исчисляется размер пособия с учетом п. 1 и 2 постановления Кабинета Министров Украины от 17.07.92 г. № 393 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и денежной помощи лицам офицерского состава, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и военной службы по контракту, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и членам их семей ».

Пособие выплачивается из расчета месячного денежного обеспечения (без учета вознаграждений), на которое имеет право военнослужащий на день увольнения.