Помогите разобраться. У нас если совмещение процессий, т.е. человек( не внутренний совместитель) а в своё рабочее время выполняет обязанности еще 1 должности. в приказе это написано так : Такому- то в размере 50% от оклада отсутствующего работника. Так вот вопрос как провести такое начисление? Если это по сути не совместитель( т.е. нового сотрудника с видом вн. совмещение создавать не нужно), но и документом "Замены организаций" я тоже не могу провести так как там не указывается процент оклада...... Кто сталкивался? что делали?
Nataliya_Fox @ Вчера, 9:54
, Так укажите в формуле (Оклад/НормаДней * ОтработаноДней) *0,5, либо сразу укажите половину оклад, если вам по кадровому учету не как не нужно отображать, то планового начисления вам будет достаточно.
podcast @ Вчера, 8:58
, Тему читала, раньше так и делала но это не правильно, тогда при расчете больничных у меня как бы 2 сотрудника основной и совместитель(пусть даже внутренний) и их нужно по закону тоже отдельно считать, а у нас СУМІЩЕННЯ професій. Читала статью в которой сказано что можно провести документом замена организации, и там сказано что если нужно половина оклада то нужно просто график рабочий выбрать сокращённый. Я так и сделала но все равно берет полную ставку как я ни мучалась......... А если прописывать формулу она все равно будет привязана к окладу самого сотрудника, а не того кого он заменяет. например у меня зп 1000,00 грн а я заменяю человека у которого оклад 500,00 и приказ будет на 50% от 500,00 грн.
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!
Как в ЗуПе провести совмещение професий? 
03.10.16, 13:58
