Парламентарии предложили увеличить гарантии принятия на работу определенных граждан: ввести квоты от 5% до 10% для трудоустройста молодежи, граждан предпенсионного возраста и других групп. Работодателям, взявшим студентов на полугодовую стажировку, обещают льготы на единый социальный взнос, пишет газета Коммерсантъ-Украина в статье [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Правила содействия трудоустройства украинцев, которые вступили в силу в январе, снова предлагают пересмотреть. Нардепы Александр Момот и Виктор Остапчук (оба - Партия регионов) подали законопроект №2569, предложив увеличить соцгарантии при найме шести категорий граждан.

Так, вместо 5% квоты от средней численности сотрудников (при количестве занятых более 20 человек) предлагается ввести дифференцированное квотирование. Особенные гарантии - 10% - предлагаются молодежи после обучения или в начале карьеры, 7% - детям-сиротам, лицам предпенсионного возраста, одному из родителей, которые содержат ребенка до 14 лет, а также отбывшим наказание или принудительное лечение.

Отметим, что по информации Госстата за январь, зарегистрированных безработных в Украине - 564,5 тыс., из которых 20 тыс.- выпускники вузов.

Таким образом, при нововведениях суммарная квота превысит 40% штата, тогда как еще есть 4% квота по найму инвалидов. Подобные идеи глава департамента развития соцстрахования Федерации работодателей Юрий Кузовой считает нецелесообразной. "Если сейчас 5% - общая доля всех категорий граждан, то для того чтобы соблюсти предложенную норму, предприятие в будущем, например, должно будет уволить родителя и взять на работу его ребенка-выпускника, уволить 30-летнего специалиста и нанять почти пенсионера. А невыполнение квот - это ответственность!" - возмущается Кузовой.

Проект предлагает еще ряд бонусов для молодежи, например отмену шестимесячного срока гарантии по трудоустройству. "Молодой украинец тратит на поиск работы минимум полгода", - отмечается в пояснительной записке. Бизнесу, которые предложит полугодичную стажировку студенту по направлению вуза, обещают льготы на единый соцвзнос.

Тем не менее, подобные обязательства станут неприемлемыми для предприятий, сетует Кузовой, поскольку вмешательство в их работу провоцируют уход в тень - нелегальное трудоустройство. "Все попытки влезть в отношения работодателя и работника - вредны. В попытке защитить и дать дополнительные гарантии, они наоборот ущемляются", - убежден он.

В свою очередь, в Госслужбе занятости рассказали изданию, что уже пора отказываться от квот и использовать новые финансовые механизмы для стимулирования бизнеса к трудоустройству социально незащищенных украинцев. "Я знаю, что есть предприятия, где на 30% идет превышение квот. Для них нужны новые стимулы", - рассказал чиновник.

Кроме того, депутат, экс-министр труда и соцполитики Людмила Денисова (Батьківщина) полагает, что квоты ставят льготников в неравные конкурентные условия с обычными гражданами, которые тоже ищут рабочее место. "Дело даже не в льготах или квотах, а в том, что инвесторов нет. А без них новых рабочих мест не будет", - подчеркнула она.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]