Минсоцполитики в письме от 29.08.2012 г. № 318/13/116-12 напомнило, что работа с неполным рабочим временем регламентируется ст. 56 КЗоТ, и может быть установлена: по соглашению между работником и работодателем; по инициативе работодателя; в обязательном порядке по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такого, который находится на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3 декабря 2012 г.



Министерство социальной политики Украины (далее — Минсоцполитики) в письме от 29.08.2012 г. № 318/13/116-12 напомнило, что работа с неполным рабочим временем регламентируется ст. 56 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Так, неполное рабочее время может быть установлено:

— по соглашению между работником и работодателем;

— по инициативе работодателя;

— в обязательном порядке по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такого, который находится на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Норма ст. 56 КЗоТ не ограничивает права сторон трудового договора на определение продолжительности неполного рабочего времени. Поэтому продолжительность рабочего дня (недели) должна устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Неполное рабочее время может устанавливаться путем:

— уменьшения продолжительности ежедневной работы (например, по 4 часа ежедневно);

— уменьшения количества дней работы в течение недели (3 дня по 8 часов);

— одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели (3 дня в неделю по 5 часов).

Также Минсоцполитики обратило внимание, что работа на условиях неполного рабочего времени оформляется обязательно на основании заявления работника с изданием приказа о его переводе на неполное рабочее время. Кроме того, в приказе должно быть четко указано количество часов при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней при переводе на неполную рабочую неделю.

Оплата труда в условиях работы в режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В письме отмечено: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников, в том числе и сокращение продолжительности их ежегодного основного отпуска.

Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и все остальные работники предприятия, учреждения, организации.

Кроме этого, Минсоцполитики обратило внимание на отдельные положения относительно работы по совместительству. В письме напоминается, что работа по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций регулируется постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 245 и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43.

Совместительство определяется как выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"