«[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]»

Действующее законодательство не обязывает работника подавать заявление, если он идет в отпуск в оговоренный в графике отпусков срок. В таком случае основанием для издания приказа об отпусках будет утвержденный график отпусков.

Если работник отказывается использовать ежегодный отпуск в определенный в графике отпусков период и такое решение работника не совпадает с интересами работодателя, то работодатель, принимая во внимание то, что окончательное решение о предоставлении или непредоставлении отпуска относится только к его компетенции, имеет право в пределах, установленных графиком отпусков, без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска.

Однако если работник (по согласованию с работодателем) желает уйти в ежегодный отпуск в другой, нежели обусловлено графиком отпусков, период или взять только часть ежегодного основного отпуска, он должен подать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия.

В заявлении обычно указывается дата начала ежегодного отпуска (о котором просит работник) и продолжительность отпуска. Если работник имеет право еще и на дополнительный ежегодный отпуск, то в заявлении он должен указать также основание для предоставления такого отпуска.

На заявлении руководитель предприятия ставит свою подпись, соглашаясь предоставить ежегодный отпуск в указанные в нем сроки, или в силу обстоятельств предлагает перенести его на другой период. Далее на основании этого заявления оформляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.