Чтобы избежать ответственности за выявленных работников, выполняющих определенные обязанности нелегально, отдельные ловкие предприниматели пользуются тем, что о заключении договоров гражданско-правового характера с физическими лицами не нужно сообщать государственные органы. Ведь этот вопрос не регулируется статьей 24 КЗоТ. Таким образом, гражданско-правовую сделку можно быстро заключить и задним числом. К чему нередко и прибегают некоторые недобросовестные работодатели.

«Правда, здесь нужно учитывать один момент: такие договора заключаются на выполнение работ (оказание услуг), которые носят разовый характер, и это их ключевое условие, - говорит первый заместитель начальника Управления Гоструда в Закарпатской области Василий Грицик. - Но бывает так, что предприниматели, принимая работника по ГПД, поручают ему выполнять работу в течение определенного времени. Причем, человек имеет конкретное рабочее место, соблюдает режим работы заведения, не имеет права самовольно покинуть рабочее место, выполняет указания работодателя и т.д. В таком случае происходит подмена трудового договора».

Частный предприниматель, заключивший договор с другой фирмой об осуществлении пассажирских перевозок, также привлекал к работе трех человек на условиях гражданско-правовых отношений. Последние работали водителями пассажирских автобусов. В ходе инспекционного посещения, которое провели чиновники Управления Гоструда в Закарпатской области, удалось установить, что указанные лица придерживались графика работы, поскольку в течение месяца доставляли пассажиров в конкретный населенный пункт в строго определенное время. То есть они фактически, говоря языком закона, осуществляли трудовую функцию водителей.

Поэтому в соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 265 КЗоТ на предпринимателя наложен штраф в размере 335070 грн.