В рамках комплексної реформи Державної фіскальної служби будуть змінені підходи до відбору кадрового складу фіскальних та митних органів. Це рішення передбачене Концепцією реформування ДФС, яка нещодавно була схвалена Урядом.

Зокрема, планується удосконалення правил і процедур проведення конкурсів, оновлення кадрового складу та проведення абсолютно відкритої і прозорої політики управління персоналом.

З цією метою Міністр фінансів Олександр Данилюк поставив завдання в.о. Голови ДФС М.Продану скасувати вже оголошені конкурси на зайняття вакантних посад у ДФС та організувати проведення нових відкритих конкурсів із забезпеченням максимальної прозорості та ефективності відбору персоналу.

Згідно з відповідним дорученням Міністра фінансів, до роботи Конкурсної комісії ДФС будуть залучені представники Міністерства фінансів, Бізнес-омбудсмена та експерти.

Крім того, проведення конкурсних відборів буде відбуватись з обов'язковим використанням засобів аудіо- та відеофіксації.

Нові підходи до управління персоналом ДФС також передбачають поступове підвищення рівня оплата праці в залежності від кваліфікації та виконання KPI, переатестацію та перепідготовку працівників, залучення нових фахових кадрів, підготовку стратегії професійного навчання і тренінгів, що базуватимуться на міжнародних стандартах.

«Це не буде чергова ротація кадрів. Ми впроваджуємо реальні зміни в роботі ДФС та перезавантажуємо систему, в тому числі кадрову», - зазначив з цього приводу Міністр фінансів Олександр Данилюк.