[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]зауважує: у роботодавця немає обов’язку перевіряти факт укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи.

Водночас міністерство нагадує: при укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати трудову книжку відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП.

Це питання хвилює роботодавців, оскільки для працівників-сумісників ЄСВ нараховують на фактичну зарплату, навіть у випадку, коли вона не дотягує до мінімалки.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]