ДФС України повідомила: якщо працівнику після звільнення нарахували премію за відпрацьований час або середню зарплату за вимушений прогул за рішенням суду, і сума виявилась меншою мінзарплати – єдиний внесок нараховують виходячи з мінімалки. Утримують ЄСВ, звісно, із фактично нарахованої зарплати (доходу).

При цьому підстави нараховувати єдиний внесок з мінзарплати виникають тільки з 01.01.15 р. і не поширюються на нарахування єдиного внеску на виплати за період до 1 січня цього року.

Окрім цього, відомство зауважило: виплати після звільнення поширюється дія ч. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ. Тобто, єдиний внесок нараховують на суму, що визначається діленням зарплати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.

Та якщо з оплатою вимушеного простою все зрозуміло, то застосування мінзарплатного правила до премії після звільнення – нонсенс.

Пояснимо. 1 вересня 2015 року працівника звільнили, а наступного дня нарахували 100 грн премії за червень 2015 року. Припустимо, що в червні 2015 року місячний доход працівника склав 800 грн (частину місяця людина була у відпустці за власний рахунок). У такому разі роботодавець вже застосував до червневого доходу мінзарплатне правило. І єдиний внесок за червень сплатив із 1218 грн.

Тоді, за логікою податківців, червневий дохід працівника треба перерахувати. Оскільки премія належить до доходу того місяця, за який (а не в якому) її нараховано. Але ж тоді, збільшивши червневий дохід на 100 грн, треба знову нараховувати ЄСВ виходячи із мінзарплати, оскільки дохід буде меншим мінімалки (800 грн + 100 грн < 1218 грн). Але ж це неправомірно, оскільки по суті відбуватиметься подвійне оподаткування доходів.

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]