Если работодатель предоставляет отдельным работникам нецелевую благотворительную (материальную) помощь по их заявлениям в связи с личными обстоятельствами, которая носит разовый характер, например, на решение социально-бытовых потребностей, она не входит в состав заработной платы, поэтому не рассматривается как объект обложения военным сбором.

Такое разъяснение предоставили специалисты ГФСУ в Базе знаний.

Также контролеры напомнили, что согласно ч. 1 ст. 91 КЗоТ предприятия в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Одна из таких льгот — выплата работникам материальной помощи.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]