Для меня важна разница между "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины" и "1С Зарплата и Кадры 7.7 для Украины" в срезе ведения кадрового учета. Сейчас происходит следующее: кадровик первичные документы оформляет в excel, затем передает в бухгалтерию. Те в свою очередь вводят все вручную в "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины", расчитывают ЗП, получают проводки и т.д. Возможно ли кадровиков подключить к "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины", чтобы они могли видеть только свою часть и не имели доступ ко всему, что касается бухгалтерии или "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины" сугубо бухгалтерская програма и нужно внедрять "1С Зарплата и Кадры 7.7 для Украины". Тогда вопрос, как будут соотноситься эти системы, что будет делаться в первой, что во второй. Тут есть варианты, один из которых правильный: 1) Все данные "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины" переносятся в "1С Зарплата и Кадры 7.7 для Украины". Во второй кадры вносят свою первичку, бухгалтерия делает все тоже, что и делала - расчитывает ЗП и ведет весь остальной бухучет, только не вносит первичку по кадрам. "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины" не используется. 2) В "1С Зарплата и Кадры 7.7 для Украины" вносится первичка кадровиками и расчитвается зарплата бухгалтерами. Затем итоговые проводки передается в "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины", где бухгалтер ведет все остальное. Используются 2 системы. 3) В "1С Зарплата и Кадры 7.7 для Украины" вносится кадровиками первичка, которая переносится в "1С 7.7 Бухгалтерия для Украины", а в ней бухгалтера работают, как работали до этого. Используются 2 системы Какой вариант верен?
|