Цитата(aik2001 @ 21.02.20, 12:36)
Когда закрывается больничный на 126 дней, больничный пишет в регистр состояние работника "работает"
- потому как сотрудник в этот период находится в статусе работает, и находиться в статусе - "на больничном" (и еще не находиться в статусе "находящихся в отпусках по беременности и родам")
Цитата(aik2001 @ 21.02.20, 12:36)
Невыходы с отпуском по уходу за ребенком
проводятся уже фактически с момента написания заявления и тогда только сотудник, попадает под "находящихся в отпусках по беременности и родам"
Цитата(aik2001 @ 21.02.20, 12:36)
То в отчете рабочими будут дни до даты невыходов.
Среднеучетная численность штатных работников рассчитывается на основании ежедневных данных об учетной численности штатных работников.
Соответственно дни до момента - "находится в отпуске по беременности и родам", является для расчета как сотрудник, который работает.
Цитата(aik2001 @ 21.02.20, 12:36)
Проблема в том
вроде как и проблемы то нет.
Цитата(aik2001 @ 21.02.20, 12:36)
огда закрывается больничный на 126 дней
больничный может продлен до 140 дней - если два ребенка и более, и если осложнения при родах.
после чего уже сотрудник должен написать заявление 127 день или 141, и только с этого момента, сотрудник является на больничном по уходу за ребенком.
и все эти 127-140 дней попадает в расчет средней.
Сообщение отредактировал fly - 21.02.20, 12:49