Bernet @ Сегодня, 16:02
,
Ни в коем случае ничего не переименовывать и не перепроводить !
Нужно:
-документом "Изменение штатного расписания" ввести новые подразделения и должности согласно приказу об изменении структуры,
сформировать ШР и посмотреть, всё ли правильно (по количеству и названиям);
- документом "Кадровое перемещение" "перевести" всех сотрудников на новые должности (согласно тому же приказу),
сформировать отчёт "кадровая расстановка", посмотреть - все ли есть на своих местах, сверить с приказом и ШР.
Если оклады (надбавки, доплаты) не менялись - выбрать "не изменять".
Тогда только сохранится "карьерная история" каждого сотрудника и
будет видна его "рабочая биография".
Кстати, не забыть отразить эти изменения в трудовых книжках !