Да! 1С позволило! За последний месяц столкнулась уже дважды с такой проблемой: 1- работник принят и ушел на больничный, 2 - женщина вышла из декрета и в первый же день уходит на больничный.
Насколько я понимаю, если это прописано законом, то и программа должна учитывать эти особенности. Согласно пункту 10 Порядка № 1266 если в расчетном периоде работник не отработал ни одного дня по уважительным причинам, или если он заболел в первый день работы, средняя заработная плата для расчета больничных определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.

Всем спасибо за попытку разобраться, ответ нашла сама: Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в письме от 23.05.13 г. № 04-29-1326 предложил свой вариант расчета: общее количество рабочих дней (часов) по балансу рабочего времени предприятия за календарный год, в котором наступил страховой случай (болезнь), делится на 12 месяцев. Учитывая, что предоставлять разъяснения относительно применения Порядка № 1266 имеет право Минтруда, мы рекомендуем придерживаться позиции данного ведомства. Среднюю зарплат за один календарный день в вышеуказанном случае рассчитывают путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество календарных дней (30,44). "Все о бухгалтерском учете" №99 от 25.10.13
Программа считает правильно!