Добрый день мы работаем в программе

"Управление производственным предприятием для Украины", редакция 1.3
Разработка конфигурации: "ABBYY Ukraine", 2005-2014 (1.3.27.1)

Столкнулись вот с такой задачей.
Принимаем массово сотрудников по переводу через увольнение по п. 5 ст. 36 КЗоТ Украине.
У многих есть часть отпуска которые они не отгуляли, в приказе увольняемая компания отражает количество дней и дает справки в нашу бухгалтерию по количеству дней отпуска.
Мы принимаем их с 13 октября т.г. . Как мне правильно отразить количество дней отпуска который они не отгуляли в 1С. При приеме на работу я ставлю на дату приема положенные ежегодные отпуска дней, это 24 дня.
Тогда получается период для отпуска с 13.10.2014 по 12.10.2015., а как быть если у него на остатке еще 14 дней. Корректировка отпуска не возможна по тому что начало периода отпуска тогда надо будет ставить на дату приема компании откуда он увольняется а это не правильно.
Все это нужно для того что бы правильно 1С рассчитывала период отпуска.

Кто знает как выйти из этой ситуации?

Корректировка записей регистра "Положенные ежегодные отпуска работников".


Извините, корректировка РН "Использование ежегодных отпусков работников" в вашем случае.

Без допила никак, потому что кроме дней, увольняемая компания должна еще рассчитать и перечислить отпускные.