1. Вот документи, которие нужно формировать [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
2. Сделать рабочий стол, на котором будет список всех детей справа, а слева фото того ребенка, на котором в даний момент находиться курсор.
3. Страничку, на которой будет отображена вся информация о детях. Например, количество сирот всего, прибівшіх за последний месяц, квартал, год.

А можно без "например", данных может быть куча, что конкретно там должно быть?

Я думаю, что нужно сделать блок, в котором будет отображено:
- количество всего детей;
- количество детей, прибывшых за год;
- количество детей, выбывшых за год;

Ошибка при додаче социального статуса

Касаемо социального статуса у меня появилось другое видение проблемы, поэтому данное поле из справочника убрано.

Читаю я некоторые "регламентные" документы по поводу детских домов-интернатов, и кажется мне, что я очень поспешил... вобщем, то что было сделано - сделано посмотреть, не более.
Надеюсь за неделю соберу и освою всю минимально необходимую информацию, и на выходных начну с нуля
У меня только один вопрос - 8.1 или 8.2? Хочу второе, что скажут специалисты?

Я за 8.2 - и интерфейс красивей, и платформа новее.

Социальные проэкты положено делать либо на древних либо на новейших технологиях в стадии бета версии.

Вопрос по теме.
Ситуация предполагает наличие хоть какого-то кадрового учета, (например) для получения ФИО должностей на дату, собственно вопрос - стоит обойтись только регистром, или лучше(правильнее) сделать еще и документы типа "прием на работу", "увольнение" и т.п.

Было бы не плохо сделать и такие документы. Потом, можно будет, и включать эти данные в документы, которые этого требуют. Например, ознакомлен с приказом:
- Иванов;
- Петров;
- Сидоров.......

chechelnitskiy, Вашу точку зрения я понимаю, мне больше интересно мнение других. Или для упрощения восприятия сделать один документ а-ля "Кадровое событие".
Структура базы у меня уже готова, осталось связать некоторые моменты и разукрасить

logist, ну что там?

Ув. Logist, Ваше мнение правильное, думаю что регистр сведений плюс два докумена ПриемВОрганизацию и УвольнениеИзОрганизации. И думаю что кадровый учет наверное всего нужен полноценный поскольку это неизбежно потянет за собой расчет заработной платы.

Я в процессе, зашел чуть дальше чем предполагал, "Остапа понесло"
Загадывать не буду, постараюсь сегодня-завтра что-то выложить.


На данном этапе обойдемся одним документом.


Это система для учета детей, в таком виде ей не нужен полноценный кадровый учет. О полноценном можно думать если система пойдет в тираж, разумеется бюджетное учреждение не будет покупать ЗиК и комплексную и работать в трех базах с обменом, поэтому если будет спрос и желающие работать над развитием конфигурации, можно будет думать о чем-то полноценном.

Именно в бюджетных организациях и покупают ЗИК+Торговля+Бух учет + Отдельно комплексную.

откуда у них столько денег?
Хотя знаю я одно бюджетное заведение которое за 8 лет с легкостью сменило три учетных системы... но там был улучшенный режим финансирования.

Т.е. Вы считаете, что лучше делать управленческую конфу с возможностью обмена с ЗиК и комплексной, чем в стратегии разрабатывать полный комплекс (учет детей+ЗиК+бухгалтерия в одном)?

И я работал с такой организацией - купили они корбку лишь потому что у них в бюджете было заложена сумма на развитие ИТ в организиции, и не протратить эту сумму они не могли. Вот и купили, то чем пользоваться несобирались. Т.е мы продали, поставили 1С, они у себя поставили галочку, а работать продролжили в старой программе.

Ну вот скажите после этого: мы в нормальной стране живём?

(издали следил за веткой)
скажу одно - учет детей и их себестоимость - это от лукавого. прискорбно!
и что мы в итоге имеем? толпу отказников с плохой наследственностью!? я не завидую людям кому удалось усыновить ребенка алкоголиков - риск выше 90%.

*и самое интересное - на этапе беременности приходит медсестра по месту жительства для контроля жилищных условий и достатка!
ну что за совдеповский стиль?!!!

Acid, а причем здесь себестоимость?