Есть Зарплата і Управління Персоналом для України, редакція 2.1 (2.1.69.1). Работодатели имеют несколько предприятий, по которым ведется расчет з.п.в этой конфигурации. Большинство работников числятся сразу на нескольких этих предприятиях (в одном случае как основное место работы, в другом - как внешнее совместительство). Сейчас хотят закрыть одно из этих предприятий, на котором у этих работников был вид занятости "основное место работы", а на втором предприятии, где все эти люди числились как внешние совместители, перевести их из "внешних совместителей" в "основное место работы".
Но, такого функционала в кадровых перемещениях пока нет, хотя юридически это уже можно проводить. Остается вариант - уволить их как совместителей и тут же заново принять, но уже как на основное место работы. Такой вариант им тоже не подходит, т.к. надо всем сейчас выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, что само по себе было бы дофига даже в мирное время, а сейчас так и подавно. То, что надо, я нашел в конфигурации BAS ERP, там в случае кадрового перемещения можно поменять и вид занятости, причем этот функционал существует очень давно, а в ЗУПе, к сожалению, не особо спешат его добавлять.
Может есть какие-то иные способы решить эту проблему?

Можна спробувати звільнити і прийняти заново, але тільки в межах ЗУП, тобто буде просто технічна операція в базі, реальні кадрові док. не будете робити, тому і компенсацій ніяких не треба. Також можна щоб програміст написав обробку, яка примусово змінить вид зайнятості.

Ось обробка Универсальный подбор и обработка объектов з допомогою якої це можна зробити
Але треба мати впевненості на 100% що не будуть перепроводитись документи за минулі періоди (зазвичай зарплатні документи минулих періодів ніхто не перепроводить, але всяке буває). Якщо такої впевненості нема, я б зробив так:

• картки співробітників сумісників лишаємо без змін
• створюємо нових співробітників з основним місцем роботи
• створюємо новий документ "Коригування записів регістрів", заповнюємо його "руками" чи обробкою - зупинити нарахування на внески ФОП для сумісників, і відповідні записи у "Робітники організації"; створити нарахування та внески ФОТ для основного місця роботи, і відповідні записи у "Робітники організації"
• якщо неохідно для друку кадрове перміщення, створити ці кадрові переміщення сумісників на основне місце роботи, документи не проводити